O'tgan yili Amerika Arxitektorlar Instituti (AIA) ning San-Frantsisko filiali bizni kasbdagi tenglik muammosini tushunishga yaqinlashtirish uchun mo'ljallangan so'rovnomani boshladi. So'rovnomada arxitektura bo'yicha 14 ming 360 nafar bitiruvchi ishtirok etdi, ular turli xil universitetlarda taxminan 50 daraja dasturni tamomlagan va hozirda 130 firmada ishlaydi, shuningdek butun Amerikadan AIA a'zolari. Natijada, xodimlarning jinsi va millati va ularning martabasi qanday rivojlanib borishi o'rtasida to'g'ridan-to'g'ri bog'liqlik aniqlandi (jadvallarni bu erda ko'rishingiz mumkin). Aftidan, biz arxitipik obraz bilan "yolg'iz oq tanli" sifatida xayrlashmaymiz.
Bunday birinchi so'rov 2014 yilda arxitektura bitiruvchilari va ishlaydigan ayol me'morlar soni o'rtasidagi sonli farqni aniqlash uchun o'tkazilgan. Keyingi tahrirlarda (2016 va 2018 yillarda) kengroq tengsizliklar ko'rib chiqildi: ular kasbdagi etnik kelib chiqishi va jinsiy o'ziga xosligi haqida ham gaplashdilar.
2018 yilda o'tkazilgan so'rovda respondentlarning umumiy sonidan erkaklarning 53% va ayollarning 47% ishtirok etdi, 76% oq tanli, 90% heteroseksual. Natijada juda kutilgan edi: oq tanli erkaklar o'rtacha o'xshash tajribaga ega va boshqa teri rang egalariga o'xshash ayol hamkasblariga qaraganda ko'proq pul ishlashadi. Birinchisi, etakchilik lavozimlarini ko'proq chastota bilan egallaydi. Bundan tashqari, har ikkala jinsdagi oq me'morlar aktsiyalarning afzalliklariga ega va oddiy va oddiy menejerlardan bosh menejerga tezroq o'tishadi. Ma'lum bo'lishicha, ta'lim uchun eng katta kreditlarni magistraturani qora tanli bitiruvchilar olishlari kerak. "Biz oq tanli erkaklar va ayollar o'rtasidagi farq qisqarganini ko'rmoqdamiz, ammo shu bilan birga har ikki jinsdagi oq tanli va oq tanli bo'lmagan erkaklar o'rtasidagi farq oshdi", deydi San-Frantsiskoda joylashgan AIA tadqiqot qo'mitasi a'zosi Annelise Pitts, Bohlin Krivinski Jekson. Uning fikriga ko'ra, ijobiy o'zgarishlar huquq va tenglikni jamoatchilik muhokamasi tufayli yuz berdi, ammo me'morlarning muhim qismi hali ham kasbning "chekkalarida" qolmoqda. "Ushbu sohada ish boshlamoqchi bo'lganlar uchun, ularning kelajagida amalga oshirilishi mumkin bo'lgan ba'zi bir senariylar borligini bilish muhimdir", - deydi Pitts.
2018 yil NCARB hisobotiga ko'ra Amerika byurosidagi ayollar an'anaviy ravishda ozchilikni tashkil qiladi, ularning atigi 20 foizi Qo'shma Shtatlardagi litsenziyaga ega mutaxassislardir. Britaniyalik tadqiqotchilarning statistikasi katta rasmga mos keladi va o'z navbatida Buyuk Britaniyada hukm surayotgan qo'rquvni tasdiqlaydi: ayollar ham kam pul ishlashadi. O'rtacha erkak me'mor 47 ming funt sterling oladi, ayol me'mor esa atigi 44 ming funt oladi. Biroq, yaxshi yangiliklar bor: ierarxiyaning yuqori darajalarida pul farqi kamayib bormoqda.
Arxitektura sohasida ayollar duch keladigan yana bir muhim muammo jinsiy zo'ravonlikdir. Biroq, #MeToo harakati bu erda faqat bitta aniq javob oldi: beshta ayol Richard Mayerni ta'qib qilishda aybladilar va shu bilan birga ko'plab xodimlar, shu jumladan boshqaruvchi sheriklar, muammo haqida o'nlab yillar davomida bilishgan. Keyin usta o'z byurosida rahbariyatdan chetlashtirildi. Boshqa bir epizod kamroq e'tiborni tortdi: 2017 yil noyabr oyida vizyonerning qizi, ekologik me'morchilikning kashshoflaridan biri, Arizonadagi Arcosanti (Arcosanti) turar-joyini yaratuvchisi, hayotiy hissasi uchun Venetsiya Biennalesidagi Oltin sher mukofoti. Paolo Soleri (1919-2013) dan Daniela otasi tomonidan o'spirinligidan boshlangan ko'p yillik ta'qiblar, jumladan, o'n etti yoshida zo'rlashga urinish haqida aytgan. Uning hikoyasida (batafsilroq ma'lumot bu erda va bu erda), asosiysi, jinoyatlar to'g'risida gapirish emas, balki savol tug'dirish kerak edi: daho va odam o'rtasidagi chegara, ajoyib asar va uning ba'zida dahshatli muallifi qaerda? Ilm-fan, madaniyat va ijtimoiy taraqqiyotga qo'shgan hissasi qiymatini saqlab qolgan holda, qanday qilib odamni hukm qilish mumkin?
25 yil oldin geograf-tadqiqotchi Daniela Soleri otasining hamkasblaridan qo'llab-quvvatlashga muvaffaq bo'lmagan. Ammo shuni ta'kidlash kerakki, Solerining Cosanti jamg'armasi 2017 yilda o'z maqolasini nashr etganda va uning merosini qayta ko'rib chiqishga va'da bergan Daniela-ni to'liq qo'llab-quvvatlashini e'lon qildi. Bundan tashqari, 2011 yilda u fond direktorlari kengashiga nisbatan tazyiqlar haqida gapirganda va shu bilan birga uni tark etganida, kengash Paolo Solerini prezident va fond direktori lavozimidan olib tashladi va unga to'liq ish qilishni taqiqladi. yalang'och modellarni miqyosli o'rganish.
Shu yilning iyul oyida "Architectural Record" jurnali va uning sho'ba kompaniyasi "Engineering News-Record" loyihalash, muhandislik va qurilishda jinsiy tajovuzdan xavfsizlik holatini aniqlash bo'yicha so'rov o'tkazdi. So'rovda 1200 dan ortiq me'morlar va dizayner-dizaynerlar qatnashdilar (ular respondentlarning qariyb yarmini tashkil etdi).
So'ralganlarning taxminan uchdan ikki qismi ish joyida jinsiy zo'ravonlikka duch kelganligini xabar qilishdi. Bunga noo'rin shaxsiy so'rovlar, savollar, hazillar, maslahatlar va jismoniy aloqa kiradi. So'ralgan ayollarning 85% va erkaklarning to'rtdan biri (!) Ushbu harakatlardan shikoyat qildilar. Shu bilan birga, jabrlanganlarning bir nechtasi kurashishga qodir edi: respondentlarning 12% kadrlar bo'limiga ariza yuborishdi, ularning taxminan beshdan biri xo'jayiniga shikoyat qilishdi, jabrlanganlarning aksariyati (34%) shunchaki achchiq tajribalarini o'rtoqlashdilar hamkasbi bilan. Bunday ta'qibga uchraganlarning atigi yarim foizi Teng bandlik uchun imkoniyatlar komissiyasiga (AQShdagi ish joyidagi kamsitishlardan huquqiy himoyani nazorat qiluvchi federal agentlik) da'vo bilan murojaat qildi. Jabrlanganlarning to'rtdan biridan ko'prog'i hech qanday choralar ko'rmagan va voqea haqida hech kimga aytmagan. Hamkasblarining noo'rin xatti-harakatlari to'g'risida ish beruvchiga xabar berganlarning taxminan uchdan bir qismi rahbariyat ularning bayonotlariga javob berganini ta'kidlashmoqda, shu bilan birga ularning deyarli yarmi aybdor ayblovni rad etishga urinib ko'rgan.
Tadqiqotchilar tushuntirganidek, yoqimsiz holatni reklama qilishdan bosh tortish ishdan mahrum bo'lish yoki jamoadagi munosabatlarni yomonlash qo'rquvi bilan bog'liq. Ba'zi odamlar istalmagan izohlar yoki xatti-harakatlarga duch kelmaslik uchun ma'lum ish majburiyatlaridan (masalan, qurilish maydonchasiga sayohat qilmaslik) voz kechishlari kerak. "Bureau V" arxitektura firmasining asoschisi, Richard Meierning beshta prokuroridan biri bo'lgan Stella Li, jinsiy zo'ravonlikdan voz kechish, uni keyinchalik normallashtirish va yashirish kasbning mentalitetiga bog'liq deb hisoblaydi, unga ko'ra "azob chekish bu zaruriy qismdir mashq qilish. " Garvard San'at va Dizayn Instituti qoshidagi "Dizayndagi ayollar" talabalar guruhining hamraisi Sintiya Deng, ta'qib qisman kasbning havosizligi bilan bog'liq deb hisoblaydi - "professor-o'qituvchilar va talabalar o'rtasidagi munosabatlarning katta farqi, samimiy muhit studiyalar va ish va shaxsiy hayot o'rtasidagi chegaralarni keng buzilishi."
Va nihoyat, ikkala jinsga ham tegishli bo'lgan so'nggi nuqta. ammo ayollar ko'pincha o'zlarini yutqazgandek his qilishadi - bu ota-ona. Buyuk Britaniyada joylashgan Architects 'Journal jurnalining birinchi vaqtinchalik so'roviga ko'ra, arxitekturadagi muvaffaqiyatli martaba va bolalarni tarbiyalashni birlashtirish juda qiyin. AJ Buyuk Britaniyaning turli joylaridan teng miqdordagi erkaklar va ayollardan 600 ga yaqin javoblarni yig'di. Nashr tomonidan olib borilgan avvalgi tadqiqotlarda, ayol me'morlarning qariyb 90% onalik ularni ishda noqulay ahvolga solib qo'yishini tan olishgan. Bu yil qariyb yarmi o'zlarini lavozimdan ko'tarilgan deb o'ylamasliklarini aytishdi, chunki ular oilaga mos keladigan ish muhiti to'g'risida kelisha olmadilar.
Ba'zi idoralar asta-sekin oilaviy ishchilarni qo'llab-quvvatlashga qaratilgan siyosatni qabul qilayotgan bo'lsa-da, ish beruvchilarning katta qismi hali ham murosasiz madaniyatni uzoq vaqt va ortiqcha ish vaqtini saqlab qolishmoqda. Tadqiqot shuni ko'rsatdiki, moslashuvchan soatlarga bo'lgan ota-onalarning 28% so'rovlari rad etilgan yoki qisman qondirilgan. Ba'zi ayollar, me'morchilikni tark etishlari va ko'chmas mulkni rivojlantirish firmasiga bolalarni parvarish qilish bilan yaxshi mos keladigan ish joyi sifatida ko'chib o'tishlari kerakligi haqida xabar berishadi. Suhbatdoshlardan biri AJ o'tgan bir yil davomida tug'ruq ta'tilining kunlarini foydalanilmagan ta'til bilan qoplaganini, shuningdek, juma kunlari 3-4 oy davomida to'lanmagan dam olish kunlarini olganligini tan oldi. O'rtacha me'morlarning javoblari bo'yicha ota-ona ta'tillari amalda onalar uchun 41 hafta va otalar uchun uch hafta.
Ushbu muammo me'morchilikka xosmi yoki yo'qmi degan savolga, respondentlardan biri bu sir bir xil pozitsiyada - "umuman yoki yo'q" deb javob berdi. “Sizning ishingiz bu sizning hayotingiz. Yosh me'morlar buni qadrlashadi, hatto ularga yoqadi."
2015 yilda Buyuk Britaniyada joriy etilgan erkaklar va ayollarning bolalarni parvarish qilish uchun qo'shma ta'tillari davlat dasturi kutilgan muvaffaqiyatga olib kelmadi. Me'morlardan atigi 10% bu imkoniyatdan foydalanishga qaror qildi, shundan 81% hollarda so'rov qondirildi. Morris + kompaniyasining ustaxona direktori Keyr Regan-Aleksandrning aytishicha, xodimlar dasturiy ta'minotdan yaxshiroq foydalanish yo'llarini izlashlari kerak. "SPL (ota-ona uchun umumiy ta'til) siyosatining joriy etilishi ba'zi o'zgarishlarga olib keladi, ammo juda sekin va asta-sekin", deydi u. "Dadalar:" Ajoyib, lekin biz bunga qodir emasmiz ", dedilar. Me'morning rolini ota-onasi bilan birlashtirish uchun Kir ish vaqtida yanada samarali va diqqatli bo'lishi kerak.
Umuman olganda, tadqiqotchilar ham, me'morlarning ham ta'kidlashicha, mehnat sharoitlarini yaxshilash nuqtai nazaridan kasb juda konservativ bo'lib qolmoqda va boshqa tarmoqlarga nisbatan o'zgarishlar juda sekin sodir bo'lmoqda. Bunday "toshbaqa" taraqqiyoti iqtidorli mutaxassislarni me'morchilik sohasidan ketishiga olib keladi degan xavotirlar mavjud. Boshqa tomondan, siz bugungi kunda qabul qilinishi mumkin emas deb hisoblangan narsalarning aksariyati bir necha o'n yillar oldin narsalar tartibida bo'lganligi bilan o'zingizni optimizm bilan to'ldirishingiz va o'zingizga taskin berishingiz mumkin.
