Ennepetal shahri. O'tgan yili Tomas P. Vagner bosh direktor va Boshqaruv raisi etib tayinlangandan so'ng boshlangan DORMA guruhi rahbarlari avlodlarini o'zgartirish jarayoni jadal sur'atlarda davom etmoqda. 2011 yil boshida konsernning boshqaruv kengashi Katarina Pahl (41 yosh) va Oliver Shubert (44 yosh) tarkibida ikkita yangi a'zo bilan to'ldirildi. Kadrlar bo'yicha mutaxassis, ilgari Metro AG-da ishlagan Katarina Pahl yangi tashkil etilgan kadrlar bo'yicha direktor lavozimiga tayinlandi va Oliver Shubert Lotar Linde o'rnini 62 yoshga to'lgani munosabati bilan etakchi lavozimdan iste'foga chiqardi. Shuningdek, guruhga moliya direktori sifatida Maykl Flake ham kiritilgan.
2010 yil oxirida boshlangan DORMA konsernining 2020 yilgacha bo'lgan strategik rivojlanish dasturi raqobatbardoshlikni oshirishga va kelgusi 10 yil ichida guruhning bozor ulushini oshirishga qaratilgan. 2020 yilga kelib, daromadlarni 2 milliard evrogacha oshirish va savdo rentabelligini ikki baravar oshirish rejalashtirilgan. Konsernning ijrochi direktori Tomas P. Vagnerning so'zlariga ko'ra, rivojlanish strategiyasi to'g'risidagi ma'ruzasida bu qo'shimcha mehnat resurslarini jalb qilishni talab qiladi va rejalashtirilgan ko'rsatkichlarga erishish (ishchilarning umumiy soni 10 ming kishidan ko'proq) ammo erishish mumkin bo'lgan vazifa. Belgilangan maqsadlarni amalga oshirish, konsern faoliyati uchun strategik asos bo'lib xizmat qiladigan xodimlarni boshqarish tizimini rivojlantirmasdan mumkin emas. "Biz mehnatsevar, fidoyi xodimlarni jalb qilmoqchimiz va ularga yangi professional cho'qqilarni zabt etishga ko'maklashmoqchimiz, bu boshqa narsalar qatori kelajakdagi mutaxassislar va etakchilarni izlash va o'qitish bo'yicha tizimli ish olib borishni ham nazarda tutadi", deb tushuntirdi Tomas P. Vagner.
DORMA konsernining strategik rivojlanishi uchun kadrlar tizimining ahamiyati ortganligini hisobga olib, 2011 yil 1 yanvardan buyon katta tajribaga ega bo'lgan Katarina Pahl tomonidan boshqarib kelinayotgan kadrlar bo'yicha direktorning yangi lavozimi boshqaruvga taqdim etildi. kadrlarni rivojlantirishda, HRni strategik boshqarish, kompaniya ichidagi rejalashtirishning uzluksizligi va boshqaruv guruhining malakasini oshirishda. Bungacha Katarina Pahl OBI va Kaufhof kabi kompaniyalar uchun kadrlar xizmatida yuqori lavozimlarda ishlagan va Metro konserni (Metro) tarkibiga kiruvchi Dyusseldorf (Metro Group Buying International) ning markaziy kadrlar bo'limini muvaffaqiyatli boshqargan.
Oliver Shubert, 2011 yil 1-yanvarda qo'shilgan DORMA konserniga qo'shilishidan oldin, tijorat transport vositalari uchun treylerlar ishlab chiqaradigan Schmitz Cargobull AG kompaniyasining ishlab chiqarish bo'yicha direktori bo'lib ishlagan. Avtomobilsozlik sanoatida ishlab chiqarishning iqtisodiy samaradorligini oshirish va optimallashtirish bo'yicha ko'p yillik tajribasi bilan u DORMA guruhining IQTISODIY ISHLAB CHIQARISH SAMARALARINI OPTIMIZATSIYA VA UChTIRISh strategiyasini baynalmilallashtirishda muhim rol o'ynaydi. Bungacha Oliver Shubert tijorat transport vositalarini ishlab chiqaruvchi MAN Nutzfahrzeuge AG-da turli xil xalqaro rahbarlik lavozimlarida ishlagan, bu erda, xususan, MAN Star Trucks & Buses kompaniyasining boshqaruv kengashi raisi), Polsha va Neoman kengashi a'zosi bo'lgan. Bus GmbH, MAN va NEOPLAN brendlari uchun shahar avtobuslari sektorini boshqarish uchun javobgardir. Avvalroq, Oliver Shubert avtomobil ishlab chiqaruvchi Porsche AG, St. Shtutgart, u erda ishlab chiqarishni boshqarish va logistik rejalashtirishni amalga oshirdi.
