Ikki yil oldin Arxitektura ishchilari bo'limini (SAW) tuzgan yosh me'morlar nafaqat me'morchilik sohasidagi barcha xodimlarning ahvolini yaxshilashga intilmoqda: ular me'morchilik faoliyatining salbiy ta'siriga qarshi, masalan, axloqsizlikka qarshi kurashishni rejalashtirmoqdalar., har xil turdagi zararli loyihalar, mas'uliyatsiz rivojlanishdan tortib ekologik toza ob'ektlarga qadar. Ular kelgusi dushanba kuni potentsial a'zolar bilan birinchi "e'lon qilingan" uchrashuvini rejalashtirishmoqda. Hissalar oylik maoshiga qarab oyiga olti funtdan o'n funtgacha. Buning evaziga a'zolar huquqiy yordam, turli xil tashkiliy ko'mak, mehnat qonunchiligi mavzusida ma'rifiy tadbirlar va hk.
Uyushma asoschilari so'nggi ikki yil ichida vaziyatni o'rganish bilan shug'ullanishdi: so'rovnomalar, har xil uchrashuvlar va munozaralar. Ular olgan ma'lumotlar ularni hayratda qoldirdi, garchi ular o'zlarining tajribalaridan arxitektura firmalaridagi nosog'lom iqlim haqida bilsalar ham: muntazam ravishda to'lanmagan ortiqcha ish vaqti, indeksatsiya qilinmagan ish haqi, har xil kamsitish va ta'qib qilish shakllari, shuningdek, hamma o'rtasida doimiy raqobat muhiti va har kim va hissiy charchashga olib keladigan o'tkir stress va ruhiy va jismoniy sog'liq muammolari.
Ammo ba'zi taniqli ingliz byurolari haftasiga 60 ta qo'shimcha soatlab ishlashga majbur bo'lishlari va buning uchun to'lashni o'ylamasliklari yoki to'rt oy davomida har ikki kunni ish kunlariga aylantirishlari noxush vahiy bo'ldi. Shu bilan birga, xodimlar, Brexitdan ancha oldin, ish uchun murojaat qilishda Evropa Ittifoqining mehnat qonunchiligiga rioya qilishdan voz kechishga imzo chekishga majbur bo'ldilar, bu haftada 48 ish soatini, yillik ta'tilga chiqish huquqini 4 hafta va tunda ishlashga cheklovlar. Arxitektura ishchilariga qarshi yana bir samarali qurol - bu sinov muddati, ko'pincha asossiz uzoq. Agar uning doirasida yangi xodim o'z vaqtida uyiga borishga urinib ko'rgan bo'lsa va deyarli kechayu kunduz ishda "yonmagan" bo'lsa, ular finalda u bilan ajralib ketishdi.
Tabiiyki, bu inglizlar emas, balki xalqaro muammo: Guardianning me'moriy jurnalisti Oliver Ueynrayt juda mashhur Gollandiyalik ustaxonada amaliyot tajribasi bilan o'rtoqlashdi, u erda ish kuni ertalab soat 10 dan tungi 2 gacha bo'lishi kerak edi. belgilangan muddatdan oldin emas, balki bir hafta ichida. Natijada, u o'z faoliyat sohasini jurnalistikaga o'zgartirdi.
Biroq, Britaniyada vaziyatni me'morchilik ta'limining yuqori narxi (100000 funtdan ortiq) og'irlashtirmoqda, bu esa nisbatan past ish haqi bilan birlashtiriladi (soliqlar to'lashdan oldin yiliga 20000 funt). 6-7 yil davom etadigan juda qattiq jismoniy va psixologik o'rganish oxir-oqibat farovonlikka olib kelmaydi (bu, birinchi navbatda, ushbu tadqiqot uchun kreditni to'lashga imkon beradi). Bundan tashqari, oddiygina me'morlik kasbini texnik maslahatchiga o'zgartirib, odamlar darhol o'zlarini ancha foydali holatga keltiradilar.
Biroq, ko'pgina me'morlar adolatsiz va "shaffof bo'lmagan" ish haqiga, ozgina ijtimoiy imtiyozlarga va to'g'ridan-to'g'ri ekspluatatsiyaga qaramay, umr bo'yi kasbda qoladilar. Buning bir nechta sabablari bor. Ko'pchilik oxir-oqibat sherik bo'lib o'sishga umid qiladi va umidlar amalga oshmaganda, kech bo'ladi; hali - tadqiqotning og'irligi bilan taqqoslaganda, ish chidamli bo'lib tuyulishi mumkin.
Ammo, eng muhimi, me'morchilik kasbining noaniq pozitsiyasida yotadi: bir tomondan, bu "qurilish majmuasi" tarkibida aniq va aniq ish, tushunarli ishbilarmonlik va moliyaviy tarkibiy qism bilan, shuningdek sezilarli darajada javobgarlik. Boshqa tomondan, ijodiy komponent bizni ishni "kasb" deb hisoblashimizga imkon beradi va shu bilan ish beruvchiga ta'sirchan mehnat va prekariatning taniqli sxemalariga ko'ra san'at nomidan xodimlarni ekspluatatsiya qilish imkoniyatini beradi (bu haqda ko'proq Bu yerga). Pragmatik egasi uchun juda foydali bo'lgan "ishlab chiqarish" deyarli Uyg'onish davri me'morlarining "ijodiy ustaxonasi" sifatida yashiringan bo'lib, boshqa xodimlarni: har ikkala qarama-qarshi kasb egalari va menejerlar, buxgalterlar, PR mutaxassislari, ma'murlar, farroshlar. ko'pincha kam bo'lmagan (lekin ularning bilvosita ijodga jalb qilinganligidan xursand bo'lishlari kerak) ishlaydi.
Shu bilan bog'liq bo'lib, mualliflik muammosi ko'pincha byuroning boshidagi bitta yoki ikkita sherikga tegishli bo'lib, hatto loyihada ishlagan odamlarning kengaytirilgan ro'yxatida hammadan ham ko'proq ko'rsatilgan. Bu kamdan-kam hollarda yangi loyihalar to'g'risidagi hisobotlarni o'qiyotgan jurnalistlar va hamkasblarni bezovta qilmoqda. Umuman olganda, byuroning, ayniqsa, yulduzning obro'sini buzadigan narsa oz, hatto uning operatsion amaliyoti keng ommalashgan bo'lsa ham.
Shunga o'xshash vaziyat va yangi Buyuk Britaniyaning SAW kasaba uyushmasini bekor qilishni rejalashtirmoqda. Vazifa nihoyatda qiyin bo'lib tuyuladi, ammo Qo'shma Shtatlarda vaziyat bundan ham yomonroq, shu jumladan tarixiy kasaba uyushma va ijtimoiy vaziyat tufayli. Ammo u erda zohidlar, xususan, "Arxitektura lobbi" uyushmasi mavjud.
